top of page
meeskonnaks kasvamine_edited.jpg

Meeskonnaks kasvamine

Unistad meeskonnast, kus on head suhted ja koostöö sujub iga ilmaga? Meeskonnast, kus iga liige annab endast parima, töötades pühendunult ühise eesmärgi nimel. Nii heas kui halvas (keerulistel aegadel). Meeskonnas, kus osatakse rääkida rasketel teemadel targalt ja tasakaalukalt.  

Sellised meeskonnad ei sünni iseenesest. Need tuleb koos üles ehitada. Üksteist tundma õppides, tunnustades, toetades. Ühiseid kokkuleppeid luues ja järgides. Juhil on selle kõige saavutamisel oluline roll. Sellel koolitusel saad enda käsutusse vajalikud "tööriistad".

TEEMAD

Esimene osa (2 päeva)

Meeskond ja grupp

  • Mis teeb ühest grupist meeskonna?

  • Mida juhid Sina? Mida juhtida tahad?

Heast paremaks

  • Kas hea = efektiivne? Mis on Sinu soov?

  • „Unistuste meeskonna“ tunnused.

  • Kuidas sellised meeskonnad sünnivad?

Meeskonnaks kasvamine

  • Kuidas saada heaks ja efektiivseks meeskonnaks;

  • Meeskonna kujunemise arenguetapid – mida peab neist teadma;

  • Millises etapis on Sinu meeskond?

Koostöö ja koostööväljakutsed

  • Mis on koostöö ja miks (millal) see oluline on;

  • Kas koostöö vajab reegleid või kokkuleppeid;

  • Kuidas panna koostöö meeskonnas hästi toimima;

  • Mida tasub teada meeskonnarollidest ja töörollidest;

  • Miks mõnikord koostöö ei laabu ja mida siis teha;

Probleemide lahendamine

  • Kuidas meeskonnas eriarvamusi või probleeme lahendada;

  • Kuidas meeskonnas muutustega toime tulla;

Koostöökokkulepped

  • Mis need on ja kas meil on ka?

  • Kuidas luua toimivaid kokkuleppeid?

Motivatsioon ja koostöö

  • Kuidas meeskonnas koostöötahet ja motivatsiooni hoida;

  • Mida tähendab ütlus „Üks kõigi, kõik ühe eest“ meeskonnatöös;

Kuidas alustada, et õnnestuda

  • Inspireerivate eesmärkide seadmine

  • Eesmärkide saavutamiseks vajalikud eeldused ja kokkulepped

Teine osa (1 päev)

Elluviimise edulood ja õppetunnid (kodutöö 1. osa põhjal)

  • Kogemused - mida need õpetasid

  • Raskuste ületamine ja enesejuhtimine

Organisatsioonikultuur ja meeskonnakultuur​

  • Mis need on? Kultuuri elemendid, kujundajad, mõjutajad

Juhi roll ja tööriistad (sh mitmekultuurilises meeskonnas)

  • Barjäärid ja nende ületamine ​

  • Koostöökultuuri edendamine, mõõdikute seadmine

  • Rahulolu ja selle suurendamine​

Empaatilise juhtimise olemus ja tööriistad

Kokkuvõte ja kasvuplaan

MIDA VEEL?

:: Lisaks:

  • edukate meeskondade edulood ja õppetunnid;

  • meeskondlikud koostööülesanded, harjutused, koostöömäng;

  • ajurünnakud, loovülesanded, grupitööd;

  • meeskondlik visioonitahvel eesmärkideni jõudmiseks;

  • meeskonna koostöö edendamise "tööriistakohver" juhile.

KELLELE?

:: Sulle, kui:

  • oled meeskonnajuht ja soovid üles ehitada tugevat ning hästitoimivat meeskonda;

  • Sul on suur soov (eesmärk) lahendada ära oma meeskonna ees olevad koostöötakistused;

  • tunned, et Sinu meeskonna koostöö vajab uusi kokkuleppeid ja uut hingamist;

  • soovid uuendada (või värskendada) oma meeskonna juhtimise oskusi.

TULEMUS?

:: Koolituse tulemusena Sa:

  • mõistad, mis on eduka meeskonna kujunemise ja arenemise juures oluline;

  • tead, milline on igaühe roll ja vastutus, et meeskond saaks tõhus olla ning hästi toimida;

  • oskad märgata ja lahendada meeskonnas tekkivaid pingeid, probleeme;

  • tead, mis motiveerib erinevaid inimesi meeskonna heaks koostööd tegema;

  • oskad kasutada iseenda ja teiste meeskonnaliikmete tugevusi ühise eesmärgi saavutamiseks;

  • tunned meeskonna koostööd ja arengut toetavaid meetodeid ja vahendeid (tööriistu).

FORMAAT?

:: 3-päevane koolitus, läbiviimisega 2+1 päeva põhimõttel (+ kodutöö)

  • Grupi suurus: kuni 14 osalejat

  • Koolituspäeva algus kell 10.00, lõpp 17.15

  • Toimumise koht: Tallinn (Mectory, Raja 14)

  • Maksumus: 840,00 eurot  (võimalik tasuda kahes osas: I osa 560,00 eurot ja II osa 280,00 eurot). Sisaldab koolitusmaterjale ja kohvipause. Ei lisandu käibemaksu.

Toimumise aeg:

I osa: 8.-9. oktoober ja

II osa: 19. november 2024

Koolituse maht

28 AT , millest: 

 auditoorne töö 24 AT;

  iseseisev töö 4 AT

Koolituse läbiviimise meetodid ja põhimõtted:

Loe siit!

:: Tagasiside:

Koolitaja oli tasemel - kogu koolitus oli hästi läbimõeldud, kaasahaarav.

bottom of page