Meeskonnaks kasvamine

Esimene osa (2 päeva)

Meeskond ja grupp

• Mis teeb ühest grupist meeskonna?

• Mida juhid Sina? Mida juhtida tahad?

Heast paremaks

• Kas hea = efektiivne? Mis on Sinu soov?

• „Unistuste meeskonna“ tunnused.

• Kuidas sellised meeskonnad sünnivad?

Meeskonnaks kasvamine

• Kuidas saada heaks ja efektiivseks meeskonnaks;

• Meeskonna kujunemise arenguetapid – mida peab neist teadma;

• Millises etapis on Sinu meeskond?

Koostöö ja koostööväljakutsed

• Mis on koostöö ja miks (millal) see oluline on;

• Kas koostöö vajab reegleid või kokkuleppeid;

• Kuidas panna koostöö meeskonnas hästi toimima;

• Mida tasub teada meeskonnarollidest ja töörollidest;

• Miks mõnikord koostöö ei laabu ja mida siis teha;

Probleemide lahendamine

• Kuidas meeskonnas eriarvamusi või probleeme lahendada;

• Kuidas meeskonnas muutustega toime tulla;

Koostöökokkulepped

• Mis need on ja kas meil on ka?

• Kuidas luua toimivaid kokkuleppeid?

Motivatsioon ja koostöö

• Kuidas meeskonnas koostöötahet ja motivatsiooni hoida;

• Mida tähendab ütlus „Üks kõigi, kõik ühe eest“ meeskonnatöös;

Kuidas alustada, et õnnestuda

• Inspireerivate eesmärkide seadmine

• Eesmärkide saavutamiseks vajalikud eeldused ja kokkulepped

​​

Teine osa (1 päev)

Elluviimise edulood ja õppetunnid (kodutöö 1. osa põhjal)

• Kogemused - mida need õpetasid

• Raskuste ületamine ja enesejuhtimine

Organisatsioonikultuur ja meeskonnakultuur​

• Mis need on? Kultuuri elemendid, kujundajad, mõjutajad

Juhi roll ja tööriistad (sh mitmekultuurilises meeskonnas)

• Barjäärid ja nende ületamine ​

• Koostöökultuuri edendamine, mõõdikute seadmine

• Rahulolu ja selle suurendamine​

Empaatilise juhtimise olemus ja tööriistad

Kokkuvõte ja kasvuplaan